校发【2005】74号

第一章  总  则

第一条为了维护学校正常的教学、工作、学习和生活秩序，保障员工身心健康，促进员工德、智、体、美等全面发展，依据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校员工管理规定》等有关法律法规和规章的规定，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条凡在kaiyun体育登录网页入口接受普通高等学历教育的员工和本科、专科（高职）员工，均适用本规定，其他接受非学历教育的员工参照本规定执行。

第三条学校在处理违纪员工时，应当坚持公平、公正、公开，教育与处分相结合的原则；应当程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。

第四条在处理过程中，员工享有陈述、申辩、申诉等权利。

第二章  违纪处理的种类和适用

第五条对有违法、违规、违纪行为的员工，给予批评教育（包括通报批评）或者纪律处分。纪律处分的种类分为：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第六条一人有两种以上违纪行为的，分别处理，合并执行；两人以上共同违纪的，根据情节轻重，分别处理。

第七条有下列情形之一者，加重处分：

（一）违纪后，认错态度较差；

（二）多次违纪；

（三）在校外违纪，影响学校声誉；

（四）涉外活动违纪；

（五）对检举人、证人进行威胁或打击报复。

第八条有下列情形之一者，可酌情减轻处分：

（一）违纪后，能及时承认错误；

（二）违纪后，态度端正，检查深刻；

（三）违纪后，能积极检举、揭发他人；

（四）在校期间表现优异。

第九条对受处分者，附加以下处理：

（一）受处分员工在当学年内一般不得参评奖学金，不授予校内综合性荣誉称号。

（二）留校察看一般以一年为期。受留校察看处分的员工在留校察看期间表现良好的，按期解除察看；表现突出的，可提前解除察看；表现差的，延后解除察看或给予开除学籍处分。做出留校察看处分决定之日距离员工完成学业时间不满一年的，留校察看期到员工结业离校之日为止。

（三）被开除学籍的员工，由学校发给学习证明，自决定宣布第二个月起停发助学金、贷学金，取消奖学金；按学校规定期限离校，档案、户口退回其家庭户籍所在地；定向、委托培养的员工按协议退回原工作单位或原籍。

（四）受处分员工的学位授予，按照kaiyun体育登录网页入口学位授予的有关规定执行。

第十条员工的处分材料，应真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

第三章  违反学习纪律的行为和处理

第十一条考试过程中有下列违纪行为之一者，给予批评教育：

（一）发放试卷时携带规定以外的物品(包括书包、书籍、笔记本、复习提纲、自备草稿纸、寻呼机、移动电话及文曲星等电子工具等)且未放置在指定位置；

（二）发放试卷时未坐在规定的座位；

（三）考试过程中未经同意借用或借给他人物品；

（四）考试过程中手机发出呼叫声；

（五）除外语听力考试应使用统一要求的耳机外，考试过程中使用耳机 (包括手机、MP3等电子设备的耳机)；

（六）考试开始指令发出后不按要求填写姓名、学号或考号；

（七）其他应及时纠正并给予批评教育的违纪行为。

第十二条考试过程中有下列违纪行为之一者，其试卷为无效试卷，成绩记为零分：

（一）使用蓝色、黑色之外的书写工具解答试题；

（二）上交试卷不填写姓名、学号或考号。

第十三条考试过程中有下列违纪行为之一者，给予警告处分：

（一）考试过程中桌面有他人所写的与考试相关的信息，不清除、不报告；

（二）考试开始指令发出前答题或考试结束指令发出后继续答题；

（三）有第十一条所列违纪行为，经纠正、批评教育无效；

（四）其他应给予警告处分的违纪行为。

第十四条考试过程中有下列违纪行为之一者，给予严重警告处分，成绩记为零分：

（一）考试过程中为他人偷窥、抄袭提供方便；

（二）考试过程中任由他人拿走自己的答卷或草稿纸，且不报告；

（三）考试过程中偷窥、交头接耳、互打暗号或手势；

（四）使用规定之外的纸张解答试题；

（五）在试卷规定区域以外书写姓名、学号或考号，或以其他方式在答卷上标记信息；

（六）未经同意，在考试过程中离开考场；

（七）将试卷、答卷 (含答题卡、答题纸等) 带出考场；

（八）其他应给予严重警告处分的违纪行为。

第十五条考试过程中有下列作弊行为之一者，给予记过处分，成绩记为零分：

（一）考试过程中的各种夹带行为 (包括身边放有与考试内容相关的文字材料、存储相关资料的电子设备，事先将相关内容写在身体或周边物体上等)；

（二）考试过程中抢夺、窃取他人试卷或答案；

（三）考试过程中交换试卷或答卷或草稿纸；

（四）在考试过程中使用通讯设备；

（五）在考试过程中以各种方式传递或接受考试答案；

（六）教师批阅试卷时发现的雷同答卷；

（七）扰乱考场、评卷场所工作秩序；

（八）其他应给予记过处分的违纪行为。

第十六条考试过程中有下列作弊行为之一者，给予留校察看或开除学籍处分，不得继续参加考试，成绩记为零分。触犯法律、法规者交由相关部门处理：

（一）在答卷上填写与本人身份不符的姓名、学号或考号等信息，给予留校察看处分；

（二）故意销毁试卷、答案或考试资料，给予留校察看处分；

（三）请他人代****试或替他人考试，给予开除学籍处分；涉嫌伪造证件，交由相关部门处理；

（四）参与盗窃、出售试卷，给予开除学籍处分，并交由相关部门处理；

（五）购买盗窃试卷或解答盗窃试卷，给予留校察看处分；

（六）其他应给予留校察看或开除学籍处分的作弊行为。

第十七条剽窃、抄袭他人研究成果、伪造实验数据等违反学术规范行为者，视情节轻重，分别给予如下处分：

（一）有剽窃、抄袭、伪造科研数据，情节较轻者给予严重警告或记过处分；

（二）剽窃、抄袭他人研究成果情节严重或请他人代写论文或为他人撰写论文者，给予留校察看或开除学籍处分。

第四章  其他违纪行为和处理

第十八条对触犯国家法律、行政法规、地方性法规并受到公安、司法机关处罚者，按下列情形处理：

（一）被劳动教养或判处管制、拘役、有期徒刑（包括宣告缓期执行）及以上刑罚者，给予开除学籍处分；

（二）受到拘留处罚者，给予留校察看处分。对性质恶劣，后果严重者，给予开除学籍处分；

（三）被收容审查释放者（经审查无辜者除外），给予批评教育或警告以上处分；

（四）被处以警告或罚款者，给予批评教育或警告以上处分。

第十九条对打架斗殴、寻衅滋事等扰乱公共秩序者，分别给予如下处分：

（一）肇事者。引起事端或激化矛盾，未动手打人，但造成后果者，给予警告以上处分。动手打人者，给予记过以上处分；

（二）策划者。策划打架未造成后果者，给予严重警告处分；造成后果者，给予记过以上处分；

（三）打架者。先实施打人行为，未致他人受伤者，给予记过处分；致他人轻微伤或轻伤者，给予留校察看处分；致他人重伤者，给予开除学籍处分。后实施打人行为（正当防卫除外），未致他人受伤者，给予警告或严重警告处分；致他人轻微伤或轻伤者，给予记过处分；致他人重伤者，给予留校察看或开除学籍处分。持械打人或勾结校内外人员聚众打架者，给予留校察看或开除学籍处分。

（四）打架事件已终止，事后报复者，给予留校察看或开除学籍处分；

（五）提供凶器，未造成后果者，给予严重警告处分；造成后果者，给予记过以上处分；

（六）提供伪证者，给予严重警告以上处分；

（七）在处理打架事件过程中，不按正当程序私下解决者，加重处分。

第二十条偷盗、诈骗、抢夺、敲诈勒索国家、集体或私人财物者，除依法追究法律责任外，分别给予如下处分：

（一）偷盗财物价值在500元以下者，给予警告至记过处分；价值在500元以上者，给予留校察看或开除学籍处分；

（二）诈骗、抢夺、敲诈勒索国家、集体或私人财物者，参照偷盗从重处理；

（三）违纪行为造成重大经济损失、社会危害或多次作案者，给予开除学籍处分；

（四）为违纪行为提供信息、工具或进行掩盖、窝藏、销赃等活动者，给予严重警告以上处分。

第二十一条故意破坏国家、集体或他人财物者，除依法追究法律责任外，情节较轻者，给予警告至记过处分；情节严重者，给予留校察看或开除学籍处分。

第二十二条对组织、参与赌博者，除依法追究法律责任外，分别给予如下处分：

（一）赌博或变相赌博者，给予留校察看或开除学籍处分；

（二）组织赌博者，给予开除学籍处分；

（三）提供****、赌资者，给予严重警告或记过处分。

第二十三条破坏环境卫生，影响学校公共场所正常秩序者，分别给予如下处分：

（一）在建筑物上乱涂、乱写、乱画、违章张贴者，给予批评教育或警告处分；

（二）违反课堂纪律，扰乱食堂就餐秩序者，给予批评教育或警告处分；

（三）酗酒滋事，借故起哄，摔扔物品，扰乱公共秩序，造成危害后果者，给予严重警告或记过处分。

（四）违反《kaiyun体育登录网页入口员工公寓管理规定》、《教室管理规定》等规定者，除按有关规定处理外，视情节轻重给予批评教育或警告以上处分。

第二十四条对使用计算机网络违反国家和学校有关规定者，分别给予如下处分：

（一）故意制作、传播、利用计算机病毒等破坏性程序或对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统、计算机网络不能正常运行者，给予记过以上处分；

（二）盗用他人IP地址或账户，给予警告以上处分；

（三）在网上撰写或转载具有歪曲事实或侮辱诽谤他人、淫秽、暴力或反动等内容，造成恶劣影响者，给予严重警告以上处分。

第二十五条对组织、参加非法组织和活动者，给予以下处分：

（一）组织、成立、加入非法社会团体，从事非法活动，出版非法刊物，给予记过直至开除学籍处分；

（二）违反员工社团管理的有关规定，组织成立未经批准的员工社团并开展活动、出版刊物，或以合法员工社团的名义开展非法活动，或有违反员工社团管理规定并造成危害后果者，给予警告以上处分；

（三）组织非法集会、非法游行活动者，给予记过直至开除学籍处分；参与者，给予严重警告以上处分；

（四）在学校组织宗教活动，不听劝阻者，给予警告直至开除学籍处分；

（五）组织或参加邪教、迷信、非法传销活动者，给予警告直至开除学籍处分；

（六）未经许可，以学校名义发布公告、新闻，参与商业和社会活动者，给予记过以上处分。

第二十六条有下列情形之一者，分别给予如下处理：

（一）转借员工证、校徽等证章，未造成后果者，给予通报批评或警告处分；造成后果者，给予严重警告以上处分；

（二）妨碍国家工作人员、学校管理人员依法或依校纪校规执行公务者，给予批评教育或警告以上处分；

（三）辱骂、恐吓或造谣、诬陷他人者，给予警告处分；造成后果者，给予严重警告以上处分；

（四）隐匿、毁弃或私拆他人信件、邮件，给予警告处分；造成后果者，给予记过以上处分；

（五）私刻、偷盗公章，伪造证件或证明文件者，给予记过以上处分；

（六）违反保密工作纪律和制度，造成后果者，给予记过以上处分；

（七）涂写、书画淫秽文字、画像，或制作、复制、出租、传播淫秽书刊、图片、录像、光盘等黄色物品者，给予严重警告以上处分；

（八）有流氓滋扰，性骚扰行为者，给予记过以上处分；

（九）卖淫、嫖娼者，给予留校察看或开除学籍处分；

（十）吸食或参与非法制造、买卖、传播毒品或其他禁用药品者，给予留校察看或开除学籍处分；

（十一）其他违反社会公德的行为，给予批评教育或警告以上处分。

第五章  违纪处理的权限与程序

第二十七条违纪处分的权限：

（一）对考试作弊和剽窃、抄袭他人研究成果等违反学习纪律和学术规范的问题，由教务处、员工院负责处理；违反公寓管理规定的，由员工公寓管理委员会负责处理；其它违纪行为由员工工作处、员工工作部负责处理；

（二）学术或学位论文中是否存在抄袭或剽窃等行为，由学校学位办公室组织专家进行审定，并根据审定结论做出相应处理；对存在严重抄袭或剽窃行为的员工是否授予学位，由学校学位委员会研究决定；

（三）同一违纪事件涉及多个公司的员工时，由相关部门协调处理；

（四）给予员工警告、严重警告、记过处分，由公司员工工作办公室讨论后提出处理意见，公司党政联席会或考试领导小组研究决定；

（五）给予员工留校察看处分，由公司党政联席会或考试领导小组讨论后提出意见，主管校领导召集有关部门研究决定；留校察看期满时，由员工本人提出解除察看的申请，公司审核后报主管校领导审定；

（六）给予员工开除学籍处分，由公司党政联席会或考试领导小组讨论提出意见，校长办公会议研究决定，报上级教育行政部门备案；

（七）警告、严重警告、记过处分由相关部门发文；留校察看、开除学籍处分由学校发文。

第二十八条违纪处分的程序：

（一）发现员工有违规或违纪行为时，应当查清事实、收集证据，认真做好调查笔录；

（二）在对员工做出处分决定之前，告知员工拟处分的事实、理由和依据。听取员工或者其代理人的陈述和申辩，对拟被处分员工陈述和申辩提出的事实、理由和证据，进行复核；

（三）拟被开除学籍的员工有要求听证的权利；

（四）对每个被处分的员工分别制作处分决定书，送达员工本人；直接送达处分决定书有困难的，可以采取留置送达、邮寄送达或公告送达等方式。

第二十九条对考试违纪、考试作弊者，处理程序作以下补充：

（一）对考试过程中的违纪、考试作弊行为，监考人员应当场认定并告知员工本人，由员工本人签字确认；详实记录事实，保管作弊物证，及时报送教务处、员工院；

（二）对考试过程前、后发现的考试违纪、考试作弊行为，由教务处、员工院、相关部门及公司协同处理；

（三）教务处、员工院在一个工作日内将员工考试违纪、考试作弊情况及初步处理意见，以“考试工作简报”的形式通知其所在公司；

（四）公司在接到“考试工作简报”后一个工作日内，将其送达员工。员工在收到“考试工作简报”后一个工作日内，向公司提交书面检查或情况申辩。公司在认真审阅书面检查或情况申辩后，及时提出处理意见并报送教务处、员工院。

第六章  申诉与处理

第三十条员工对处分决定有异议的，在接到学校处分决定书之日起5个工作日内，可以向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第三十一条员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15个工作日内，作出复查结论并告知申诉人。需要改变原处分决定的，由员工申诉处理委员会提交学校重新研究决定。

第三十二条员工对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15个工作日内，可以向北京市教委提出书面申诉。

第三十三条从处分决定或者复查决定送交之日起，员工在申诉期内未提出申诉的，学校或北京市教委不再受理其提出的申诉。

第七章  附  则

第三十四条本规定和其他规定未列举的违纪事件，可视情节轻重，参照本规定相近条款给予相应处理。凡以前各种规定与本规定不一致时，以本规定为准。同时本规定将根据教育部及北京市教委的有关规定进行修改与补充。

第三十五条本规定由员工工作处、员工工作部、教务处、员工院负责解释。

第三十六条本规定于2005年9月1日起开始执行。

二〇〇五年九月